國際化人才，是既具備全球的視野、先進(jìn)的知識(shí)，也具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通能力和國際競爭能力，能在參與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中做出積極貢獻(xiàn)的人才，他們是企業(yè)參與國際競爭與合作的重要保證和核心優(yōu)勢。企業(yè)首先要明確自身獨(dú)特的發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化，將企業(yè)戰(zhàn)略與本企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略結(jié)合起來，有的放矢地進(jìn)行人才資源規(guī)劃。在明確了人才需求之后，進(jìn)一步完善人才招聘、評(píng)估、培訓(xùn)、提拔、激勵(lì)等一系列人力資源管理制度。